SAN BENEDETTO E PAOLO CREPET PER LA COMUNICAZIONE TRA GENERAZIONI AL LAVORO

Un ponte tra generazioni diverse, è così che in San Benedetto descrivono il Progetto Mentoring. Una iniziativa formativa che ha l’intento di far dialogare la generazione Z con le generazioni dei nati negli anni 60, Generazione X o Boomer. Da un lato i ragazzi under 35 che sono la San Benedetto del futuro e dall’altro i cinquantenni/sessantenni che sono ancora un futuro ma soprattutto un presente decisivo per il successo dell’azienda. L’idea è quella di metterli in comunicazione affidandogli l’incarico di capire le reciproche esigenze e insieme progettare e pensare azioni di miglioramento del lavoro, stimolando la creatività ma con a base i valori che costituiscono le fondamenta del Gruppo di Scorzè: territorio, passione, innovazione, amore per il lavoro e per la propria azienda. Sperando che il ponte funzioni in maniera reciproca e che le generazioni siano contaminate l’una dall’altra, che i giovani comprendano cosa significa far parte di una realtà industriale così radicata nel territorio e che i senior superino la barriera, non solo tecnologica, che spesso fa dire “ai miei tempi era diverso”.

Il progetto coinvolge circa 150 lavoratori under 35 e 40 senior e ha preso le mosse il 4 dicembre presso la sala conferenze dell’azienda con l’intervento del prof. Paolo Crepet, psichiatra, sociologo e grande comunicatore dei nostri tempi per provare a parlare a entrambe le generazioni di cose semplici e complicate come il coraggio e la passione, temi che il sociologo ha affrontato nell’ultimo libro intitolato appunto “Coraggio, Passione, Libertà”.

I risultati del progetto saranno consegnati dai gruppi di Mentor e Mentee a dicembre 2025 ma l’obiettivo è quello di creare una relazione che non abbia vincoli temporali.

“Il progetto” – dichiara Enrico Zoppas, Presidente e Amministratore Delegato Acqua Minerale San Benedetto S.p.A. – “nasce dall’ascolto dei nostri collaboratori che spesso mi dicono ‘i giovani di oggi sono diversi da noi’ e che mi fanno pensare che questa diversità non deve essere un disvalore ma anzi una forza da capire e incanalare per costruire la San Benedetto del futuro. Ogni generazione pensa di essere migliore di quella che l’ha preceduta ma spesso e per fortuna è smentita dalla capacità creativa dei giovani. E’ questo che ci insegna l’innovazione in San Benedetto”.