Ad un anno dal lancio ufficiale San Benedetto celebra la conclusione del Progetto Mentoring , iniziativa dedicata al dialogo tra generazioni all’interno dell’azienda e nata per creare un ponte stabile e virtuoso tra i collaboratori più giovani e i colleghi più esperti.
Il percorso, che ha coinvolto circa 150 persone suddivise in 28 gruppi di lavoro, si è concluso oggi in occasione dell’evento aziendale di Natale, durante il quale sono stati presentati gli elaborati finali e premiati i progetti più significativi.
Nato con l’obiettivo di far dialogare la generazione Z con i collaboratori appartenenti alla Generazione X e ai Boomer, il Mentoring ha messo al centro la possibilità di ascoltarsi, contaminarsi e conoscersi. In questi mesi, mentor e mentee hanno lavorato insieme confrontandosi su temi legati alla vita aziendale, alle aspettative professionali, ai nuovi bisogni e alle sfide del futuro. L’azienda, dal canto suo, ha valutato con attenzione e disponibilità le proposte e osservato con interesse la ricchezza del confronto.
Il risultato è stato evidente: partecipazione attiva, entusiasmo, scambio autentico e una sorprendente vitalità creativa, che hanno generato idee e visioni preziose per la San Benedetto dei prossimi anni. Dai gruppi sono emerse proposte concrete in ambito organizzativo, comunicativo e valoriale, a dimostrazione che il dialogo intergenerazionale non è solo possibile ma è una vera risorsa strategica.
“Siamo orgogliosi del percorso compiuto. Il Progetto Mentoring è stato una scommessa e una visione: immaginare San Benedetto come un luogo di autentica contaminazione, dove l’esperienza dei senior incontra l’energia e il punto di vista dei più giovani.” – dichiara Enrico Zoppas, Presidente e Amministratore Delegato di Acqua Minerale San Benedetto S.p.A.– “Le sfide che ci attendono richiedono il contributo di tutti, e questi mesi lo hanno dimostrato chiaramente: quando generazioni diverse si ascoltano e collaborano con apertura, nasce un patrimonio di idee e relazioni che crea valore reale per l’azienda. È da questa energia, che prende forma la San Benedetto del futuro.”
Il Progetto Mentoring, volutamente pensato come un’iniziativa culturale oltre che formativa, non si esaurisce con l’evento di dicembre: la relazione costruita tra mentor e mentee diventa infatti un patrimonio da mantenere vivo nel tempo, un motore di crescita continua per tutta l’organizzazione
