É positivo il trend di crescita del fatturato di CDA – Cattelan DistribuzioneAutomatica Società Benefit che registra per il 2023 un incremento del +12% rispetto al 2022 attestandosisu un valore complessivo di oltre 10 milioni euro e con un utile netto sopra il mezzo milione di Euro.Un risultato di assoluto rilievo, ancor di più se rapportato al biennio 2020-2021, periodo nero per il settore della distribuzione automatica che ha visto le aziende del settore pagare una perdita del 20/25%. Nel 2023 infatti, nonostante un consistente aumento del costo delle materie prime, che ha pesato per oltre 200 mila euro sul bilancio aziendale e ha scaturito l’ovvio e inevitabile ritocco dei prezzi al pubblico, la CDA ha comunque aumentato di 10 persone la sua organizzazione e ha potuto raccogliere i frutti di quasi 50 anni di servizio di qualità, mantenendo ben salda la sua quota del mercato di riferimento che è quella del Friuli Venezia Giulia e del Veneto Orientale dove ha una posizione consolidata e riconoscibile con oltre 3.000 puntivendita attivi, 46 automezzi di proprietà e un parco macchine complessivo di 6.000 unità, oltre il milione emezzo di prodotti locali distribuiti in un anno.
“Guardiamo alle cifre di fatturato con una doppia prospettiva: imprenditoriale e di ricaduta sul contesto locale – commenta Fabrizio Cattelan, CEO di CDA – . L’azienda fonda la propria idea di sviluppo sulla capacità diinnovare un servizio sempre più legato ai cambiamenti, sia tecnologici che di abitudini al consumo connessi agli stili di vita alimentari, e contemporaneamente all’importanza del legame con il proprio territorio. Da sempre attuiamo scelte che partono dalla vocazione di generare benessere e valore per la nostra comunità aziendale eregionale, partendo da Talmassons, dove il radicamento è ovviamente più forte, e contribuendo alla crescita economica e sociale. Ricaviamo valore dal territorio e, con questa consapevolezza, lo restituiamo in diverse forme. Tutto resta qui, in Friuli Venezia Giulia, a partire dalle tasse che versiamo”. È di aprile, infatti, l’importante riconoscimento “Legalità e Profitto” organizzato da Economy Group e RSM con il patrocinio del Senato della Repubblica, concesso all’azienda friulana in merito all’ottenimento della terzastella del rating di legalità che valorizza così la capacità di essere profittevoli, solida e in piena conformità con le normative dello Stato italiano. Il premio puntava a valorizzare quelle aziende che, come CDA, stanno sul mercato da protagoniste ma senza derogare al più rigoroso rispetto delle leggi. Imprese che creano valore e ispirano ammirazione in tutti coloro con cui operano e che, non solo abbiano ottenuto il Rating di legalità ma abbiano anche avuto i bilanci migliori sotto il duplice profilo della redditività edella solidità.
https://www.economymagazine.it/economy-rsm-award-2024-ecco-le-imprese-oneste-e-vincenti/
E ancora, poco più di due settimane fa, CDA è stata insignita di un ulteriore riconoscimento relativo aitemi economico/finanziari, quello denominato “Industria Felix”, proposto dal trimestrale-economico Industria Felix Magazine che viene diffuso con il Sole24Ore. In questo caso, l’azienda di Talmassons è statainserita tra le 48 realtà premiate come imprese più performanti a livello gestionale, affidabilifinanziariamente e talvolta sostenibili con sede legale nelle regioni del Nord Est.
https://www.adnkronos.com/immediapress/industria-felix-metalli-e-costruzioni-i-settori-piu-performanti-nel-nord-est_6O1E9O5QcXvD0m5iyDK9Hq?
L’atteggiamento di CDA verso i temi del welfare rivolto al personale ne hanno accresciuto la reputazione associata a una identità specifica: l’azienda è di fatto riconosciuta dai propri interlocutori come attivatore di buone prassi. Anche quest’anno, grazie ai buoni risultati e come fatto nel 2016/2017 e 2018, l’azienda ha deciso di dividere il risultato economico ottenuto con il personale. A partire da luglio, infatti, tutti i collaboratori in forze nel 2023 dell’azienda, riceveranno una quota welfare pari a 1.000 euro netti a testa da utilizzare sulla piattaforma messa a disposizione dall’azienda che prevede l’accesso a bonus e rimborsi di vario genere, dalcarburante alla spesa quotidiana, dai viaggi ai libri di testo, passando dalle spese mediche fino e l’assistenza peranziani e disabili del nucleo famigliare. Anche per il 2023 è stata poi confermata la certificazione FAMILY AUDIT, la quale qualifica unaorganizzazione come attenta alle esigenze di Conciliazione Famiglia-Lavoro dei propri dipendenti. CDA è, difatto, la prima società del settore della distribuzione automatica ad ottenere questo prestigioso riconoscimentoe la sola società privata della Regione Friuli Venezia Giulia. In concerto con i collaboratori, è stato definito un protocollo di iniziative volte a migliorare le condizioni delle otto ore lavorative e a pianificare ed istituire iniziativea supporto delle famiglie, tesoro prezioso dell’organizzazione. Società Benefit da dicembre 2020, CDA si è impegnata per tutto sia nel 2022 che nel 2023 a rafforzare e proseguire il proprio modello di business sostenibile, integrando il proprio statuto con obiettivi di beneficio riguardanti le persone, l’ambiente e il territorio, come previsto dalla legge 208/2015 (Legge di Stabilità) all’art. 1entrata in vigore nel 2016. Insieme al bilancio finanziario, come previsto dalla legge, anche per il 2023 verrà depositata in Camera di Commercio e pubblicata sul sito aziendale, la Relazione di Impatto, strumento di rendicontazione che relaziona gli stakeholder sui risultati raggiunti e gli obiettivi da raggiungere per il prossimo anno.
